做个自习笔记

组织行为学的概念和研究内容

组织行为学的概念及学科性质

概念

• 组织行为学的研究对象是人的心理和行为的规律性；
• 组织行为学的研究范围是特定组织中人的心理和行为的规律性；
• 组织行为学的研究目的是提高预测、引导及控制人的行为的能力，以提升工作绩效及员工满意度

学科性质

组织行为学的学科性质表现在以下几个方面：

• 跨学科性
• 系统性
• 权变性
• 实用性
• 科学性

组织行为学的研究内容

组织行为学的研究内容是研究一定组织中人的心理和行为的规律。
组织中人的心理和行为按不同的层面分为以下三个层面：

• 个体心理与行为
• 群体心理与行为
• 组织心理与行为
  组织行为学的研究内容可分为四大块：
• 个体心理与行为
• 群体心理与行为
• 组织行为
• 领导行为

个体心理与行为研究

个体心理是个体在组织中因角色地位或不同的情境而表达出的心理现象。
个体行为是个体在组织环境下的所作所为。

群体心理与行为研究

群体心理与行为研究主要包括群体对个人行为的影响、影响群体行为的因素、沟通、团队建设、群体冲突及管理等。

组织行为研究

组织行为研究主要包括组织结构、组织变革与发展、组织文化、组织学习等问题。

领导行为研究

领导行为研究包括领导理论、激励理论与实务两大部分。

组织行为学的产生与发展

组织行为学的学科基础

组织行为学是一门应用型的行为科学，它是在心理学、社会学、社会心理学、人类学和政治学等多门学科的基础上建立起来的。

心理学

心理学是测量、解释、引导及改变人的行为的一门学科。

社会学

社会学研究处于社会中的人的行为。

社会心理学

社会心理学是研究个体和群体的社会心理现象的心理学分支，是心理学和社会学相结合的产物。

人类学

人类学是从生物和文化的角度对人类进行全面解释的学科群。

政治学

政治学研究在政治环境中个体和群体的行为，其具体的研究课题包括冲突的结构、权利的分配和人们如何为了个人利益而操纵权力。

组织行为学的产生

组织行为学是在组织管理学和人事管理学的基础上产生和发展而来的，是组织演变、管理理论发展的必然结果，与管理学、工业心理学、管理心理学、组织心理学有着历史渊源。

发展历程

• 1911年，泰勒《科学管理管理》出版，管理学成为独立学科，早期科学管理理论形成
• 1912年闵斯特伯格出版《心理学与工业效率》，首先将心理学运用至工业管理，*工业心理学；形成
• 20世纪20年代，美国心理学家梅奥主持“霍桑实验”，发现工作群体重要性并提出人际关系学说，使建立在群体理论之上的社会心理学研究真正起步，使学术界对各类关系对人们的心理和行为的影响有了足够的重视
• 1958年，斯坦福大学的莱维特出版研究著作《管理心理学》，管理心理学体系形成
• 20世纪60年代初，莱维特在为《心理学年鉴》所著文章中首先采用“组织心理学”一词，进一步将管理心理学的研究扩大到组织心理的研究，目的是要承担比个体差异测定更广泛的组织问题研究，组织心理学体系形成
• 自20世纪60年代起，组织心理学从各大心理学系转入管理学院、系，吸收了大量的社会心理学家、社会学家和人类学家，从这批人中产生的研究项目被命名为“组织行为学”，组织行为学正式产生

（后暂略）